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華為經理脈脈撰文校招重視綜合素質

发布时间:2020-01-26 22:28:53

华为经理脉脉撰文:校招重视综合素质

近日,中国最大的实名制职场社交平台脉脉,面向全行业用户开展实名问答,邀请明星公司员工分享工作体验据悉,这是继秋季脉脉推出独角兽企业专场职播招聘以来,又一次以明星公司为主题的大型主题分享

这次参与分享的员工遍布阿里、腾讯、百度、易、今日头条、滴滴、京东、搜狗、快手、脉脉、蚂蚁金服、大疆等国内明星企业问答上线仅一个月,就产生了近300个回答,点赞数超4万

企业要获得快速发展,拥有一位优秀的企业家是不可或缺的前提;但企业要想获得持续发展,它必须拥有完整的企业制度与企业文化,这才是企业持续发展的动力源华为能从一个默默无闻的小企业逐步发展成为现如今的世界500强,不仅仅依靠过硬的技术和优秀的产品,其企业文化也功不可没

以前大家只关注华为的狼性让其在IT领域攻城掠地,大大小小的公司都喊着口号学习华为精神,但是大家不了解的是,华为必须不断吐故纳新才能保持勃勃生机近日,华为广东地区的市场经理朱潇(化名)就在脉脉撰写华为公司体验,称华为不拘一格吸纳人才,待遇高福利好,但对于员工考核也异常严格,只要你能力够出众,那么华为就有你表现的机会

华为校招重视综合素质

朱潇经历的是华为武汉长沙地区2014年校招,经历了五轮销服岗面试,幸运地拿到了Offer朱潇表示华为的面试难度中等偏上,考察的是候选人的综合素质,当然临场发挥也有很大关系总的来说,只要面试者学历背景优秀(985,211),综合能力过关,英语口语尚可,通过华为的校招面试不是一件很难的事情

入职华为后会经历有明显部队风格的大队培训,这也是华为企业文化导向的要求等分配了具体的部门之后,会有专门的导师来引导快速熟悉公司工作流程以及相关事项,这对新员工来说意义重大,可以快速地帮助完成学生到职场人的角色转变一般会有五个月左右的试用期,试用期结束后会有转正答辩,答辩通过即可转正

两年升一级末位被淘汰

朱潇介绍,华为的晋升体系非常完善:新人刚入职是13级,一直到22级可见,再往上就是高层人员,华为内部员工晋升主要看绩效,当然也要看部门有没有晋升名额一般来说,如果员工一直绩效拿A,那么晋升的速度会很快,有的优秀员工可以一年升一级,当然大部分都是两年一级绩效差的就需要特别注意了,有可能面临末位淘汰

华为的高薪大家都有所耳闻但是,因为华为员工众多,每个部门的薪酬包和年终奖也不一样不过,大体来说,华为的薪酬水平在业界还是属于中等偏上,在华为待得越久,待遇越高,有股票的话就基本上达到中产了

另外,关于华为45岁退休的话题炒得沸沸扬扬,朱潇评价这种说法毫无依据在它看来,公司和员工不是父子,不是夫妻,也不是情人,是投资关系+雇佣关系的组合相互成就

他认为,在华为待到45岁的大部分员工都实现财务自由了,这个时候退休其实是种福利,股票依然保留另外要是想继续干下去的话也可以申请,领导审批通过了每年也依然会有调薪总的来说,还是看绩效,绩效越好,一切资源都会向你倾斜

几十个月年终奖很正常

华为历来崇尚加班文化,这点也为一部分人诟病朱潇介绍,华为已经形成了独特的加班文化,而且在潜移默化的影响着几乎所有华为人每天6点下班几乎看不到准点走的人,就算提前走也是偷偷地走,绝不敢正大光明地走

员工工作异常努力,公司福利自然也非常丰厚朱潇表示,部门会不定期举办团建,逢年过节的会发小礼品,比如中秋月饼被派去外地代表处工作的员工大部分会有房补,北上广杭甚至可以达到8千元/月

华为的年终奖还是很可观的如果部门效益特别好,加上员工年终绩效好,那么员工获得几十个月年终奖也是正常的,公司也会根据员工个人奖金来分批发放合理避税

朱潇在公司工作至今已满两年,对于朱潇来说,华为依然是那个残酷、勇敢、执着、梦想环绕的华为在他眼里,华为适合那些希望通过自身的奋斗来改善生活的人如果你踏实肯干,处理人际关系又游刃有余,那么你在华为可以收获不错的人脉、经验和财富

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